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国企16级岗位工资等级表(国企学历工资标准等级表)

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国企员工专业技术岗等级薪资映射如何？今天就来给大家介绍一下专业技术岗位的13个级别的基本工资情况、基本工资中岗位工资和薪级岗位工资的套改情况的介绍，并附有详细的事业单位专业技术岗位基本工资表、事业单位专业技术人员薪级工资套改表。

国企16级岗位工资等级表(国企学历工资标准等级表)插图

虽然很多人对此岗位感觉需要较高的专业文化水平，没有前期的学历和文化基础作为铺垫很能得到晋升，但并非如此。

较高的学历和文化基础只能说是一种优势，对于晋升来说，没有较高学历的人在从事事业单位专业技术岗位（第一学历中专能进单位的正式员工，一般情况下就可以是专业技术岗位）工作的时候，可以通过成人大专、成人本科、在职研究生获取或者自考获取。

这种学历虽说在社会上部分私企和外企认可度较低，但在事业单位或者国企单位会对后期努力的人给以平等的机会。剩下的就是论文、著作、研究成果等要求，这些就几乎可以回到同一个起跑线上了。

获得这些以后在单位存在空岗的情况下你就具备了前提参加竞争的机会，如果这样的努力你都不愿付出，你会连竞争的资格都不会有的，因为很多都是硬性的条件。

国企16级岗位工资等级表(国企学历工资标准等级表)插图1

我国的事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，根据事业单位岗位的类别不同，对应的岗位等级、工资数量也大不相同，岗位级别和薪级级别的差异又对应着工资的差异。

所以我们应该知道我们自身的工资为什么高为什么底，才能更好的懂得我们的权益和对今后选择的方向。

总体上来说，事业单位的工资构成由基本工资+绩效补贴+津贴补贴组成。由于绩效补贴、津贴补贴是根据单位自身的情况而定，差异较大在此就不给已具体说明。重点说一下事业单位专业技术岗位的基本工资情况。

注意：专业技术的基本工资的多少同样也是决定绩效补贴和津贴补贴多少的根基，所以了解好基本工资非常重要。而且专业技术岗位的工资相对与其他两个岗位的工资提高速度略微快一些。

专业技术岗位的基本工资中同样也是包含了岗位工资和薪级工资（基本工资=岗位工资+薪级工资）。

专业技术岗位工资总共分为13个级别，依次分为初级专业技术职务、中级专业技术职务、高级专业技术职务三个大体级别，但中间却包含了13个等级的划分。

国企16级岗位工资等级表(国企学历工资标准等级表)插图2

在初级专业技术职务中共包含了3个级别，分别是十三级（该级别也就是所谓的技术员）、十二级、十一级（这两个级别就是所谓的助力工程师）；

在中级专业技术职务中共包含了3个级别，分别是十级、九级、八级（着三个级别就是所谓的工程师）；

在高级专业技术职务中共包含了6个级别，分别是七级、六级、五级、（这三个岗位就是所谓的副高级工程师）四级、三级、二级（这三个岗位就是所谓的高级工程师）；

“专业技术一级岗位“是国家专设的特级岗位，其人员的确定按国家有关规定执行。是相当厉害的人物，估计中科院里出现的比较多把，一般单位高级就封顶了。

工资由技术员十三级到一级依次递增为1510元/月、1620元/月、1640元/月、1810元/月、1960/月、2200元/月、2500元/月、2710元/月、3070元/月、3530元/月、4110元/月、4650元/月、6010元/月13个级别。

对于助力工程师、工程师、副高级工程师、高级工程师单岗位出现多级别，主要是由于单级别任职年限的晋升有关。

存在跨级别晋升时是比较麻烦的，需要在网上申报职称登记表、自己独立所发表或参与的论文、著作、科研成果等所要求的硬性指标。这些指标一般可以在“该省或市人力资源和社会保障厅网站获取”。

例如：你现在的岗位是助力工程师，当你从十二级晋升十一级时，在有岗位的情况下一般根据工作年限和任职年限就可直接套改。

而当你从十一级晋升十级时，就相当于你从助力工程师晋级为工程师级别，是需要在网上申报晋级相关要求的论文、著作、科研成果等。

每一个专业技术岗位的正式员工都会由人事科给个人一个自己申报职称的账户的，一般一级审核是主管单位，二级审核是市县级人力资源和社会保障局。

国企16级岗位工资等级表(国企学历工资标准等级表)插图3

薪级工资总共分为65个级别。依次从1到65级，工资数从1级的260元/月依次递增至65级的7204元。此处薪级的计算主要是依据你任职岗位的有效年限和有效工作年限得出的薪级岗位。

比如你工作了10年，在助力工程师这个岗位上任职了3年，那么你的薪级就是10级，对应工资标准就是554元/月，但要注意的是这里的有效工龄有所不同。

比如你是当兵退役军人，你的工龄就是你当兵的时长＋退役后从事工作的时长＝薪级工龄。由于专业技术岗位的薪级套改是另个表格进行套改得出的薪级级别，变化也较大。

注：以上内容仅供辅助你对专业技术的岗位工资的理解，存在不同之处仅供参考。

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